Sidoarjo, Media suarapergerakan.id | Fenomena meningkatnya angka karyawan resign menjadi perhatian serius di berbagai sektor industri. Banyak pihak mengira penyebab utamanya adalah beban kerja, gaji, atau tekanan pekerjaan.
Namun hasil riset terbaru dari Gallup menunjukkan fakta yang berbeda.Dalam laporan State of Global Workplace, Gallup mengungkapkan bahwa 70% tingkat engagement karyawan ditentukan oleh kualitas atasan langsung.
Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan memiliki peran krusial dalam mempertahankan karyawan dan menekan angka turnover.
Menurut riset tersebut, performa tim tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu, tetapi merupakan cerminan dari gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam organisasi.
Kepemimpinan yang kurang efektif berpotensi memicu ketidaknyamanan kerja, menurunkan motivasi, hingga mendorong karyawan untuk mencari peluang di tempat lain.Fenomena “bad leader equals high turnover” menjadi semakin relevan di tengah persaingan dunia kerja yang ketat.
Banyak karyawan berbakat tidak meninggalkan pekerjaannya, melainkan meninggalkan lingkungan kerja yang tidak mendukung perkembangan mereka.Para pakar manajemen menyebutkan bahwa organisasi perlu memperkuat kualitas leadership melalui pelatihan, komunikasi terbuka, serta budaya kerja yang sehat.
Dengan kepemimpinan yang baik, perusahaan tidak hanya mampu meningkatkan produktivitas, tetapi juga menciptakan loyalitas dan keterikatan karyawan dalam jangka panjang.
Temuan ini menjadi pengingat penting bahwa investasi pada kualitas pemimpin sama pentingnya dengan investasi pada teknologi dan strategi bisnis.
